شرکت ریرا متشکل از متخصصین با تجربه منابع انسانی و مشاورین کسب و کار و توسعه سازمانی است با بتواند بهترین عملکرد را در توسعه کسب و کارهای متخلف ایفا کند.
ریرا ارائه دهنده خدمات منابع انسانی و تولید نرم افزار و پلتفرم ها در زمینه های مختلف می‌باشد.
در دنیای پویای امروز، موفقیت هر سازمان به نیروی کار توانمند و پر انگیزه آن وابسته است. ریرا، به عنوان یک شرکت پیشرو در حوزه منابع انسانی، راهکارهای جامع و نوآورانه‌ای را ارائه می‌دهد تا سازمان‌ها بتوانند به طور مؤثر از سرمایه انسانی خود بهره‌برداری کنند.
جمعه‌ی سیاه یکی از بزرگترین رویدادهای خرید سال است و کسب و کارهای کوچک می‌توانند از این روز برای افزایش فروش، جلب مشتریان جدید و افزایش شناخت بهره‌برداری کنند. در ادامه یک راهنمای ساده برای کسب و کارهای کوچک به منظور استفاده بهینه از جمعه‌ی سیاه آورده شده است.
توسعه سازمانی (OD) یک فرآیند سیستماتیک برای بهبود عملکرد سازمان‌ها است. این فرآیند شامل تغییر و بهبود در زمینه‌های مختلف سازمان مانند فرهنگ، ساختار، فرایندها و رفتار کارکنان است. توسعه سازمانی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا در محیط‌های متغیر و پیچیده امروزی موفق شوند.
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای موفقیت نیاز به کارکنانی دارند که با انگیزه، خلاق و بهره‌ور باشند. ایجاد یک محیط کاری شاد و پربار یکی از مهمترین عوامل برای ایجاد و حفظ چنین کارکنانی است. در این مقاله همراه ریرا، به نقش منابع انسانی در ایجاد یک محیط کاری شاد و پربار پرداخته خواهد شد.
در دنیای کسب و کار امروزی، سازمان‌ها برای موفقیت و بقا نیاز به کارکنانی دارند که دارای مهارت‌ها و دانش‌های روز باشند. توسعه فردی یکی از مهمترین عواملی است که می‌تواند به سازمان‌ها در دستیابی به این هدف کمک کند. همراه ریرا باشید.
مقدمه: در دنیای کسب و کار امروزی، رقابت به شدت افزایش یافته است. سازمان‌هایی که بتوانند با اتخاذ استراتژی‌های مناسب، خود را از رقبا متمایز
مقدمه مدیریت منابع انسانی (HRM) به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندهایی گفته می‌شود که هدف آن مدیریت کارمندان و کارکنان یک سازمان است. این فعالیت‌ها
مدیریت عملکرد یکی از عوامل کلان در موفقیت هر سازمان است. ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان، کلیدی برای بهره‌وری و پیشرفت سازمان‌هاست. در این زمینه، ماتریس قابلیت عملکرد به عنوان یک ابزار تصمیم‌گیری حیاتی، به مدیران کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان را با دقت و شفافیت بررسی کنند. در این مقاله به توضیح مفهوم ماتریس قابلیت عملکرد و کاربردهای آن خواهیم پرداخت.
مدیریت منابع انسانی (HRM) نقش بسیار مهمی در موفقیت و رشد هر سازمان بازی می‌کند. از جمله مدل‌های مدیریت منابع انسانی، مدل 34000 یکی از جدیدترین و جامع‌ترین رویکردها به این حوزه است. این مدل به طور خاص بر اهمیت ارتباطات داخلی و خارجی، توسعه فردی، و توازن بین زندگی شخصی و حرفه‌ای تاکید دارد. در این مقاله به بررسی اجمالی مدل 34000 منابع انسانی خواهیم پرداخت.
تجارت و کسب و کارها امروزه بخش بسیار مهمی از اقتصاد جهانی را تشکیل می‌دهند. اما برای موفقیت در تجارت، لازم است که راهبردها و نکات کلیدی را در نظر داشته باشید. در این مقاله با ریرا، به بررسی چند نکته مهم برای دستیابی به موفقیت در تجارت خواهیم پرداخت.
مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از جنبه‌های بحرانی مدیریت سازمان‌ها، به تخصیص و مدیریت افراد در سازمان‌ها می‌پردازد. در این مقاله به همراه ریرا ، به بررسی اصول کلانی که در مدیریت منابع انسانی بکار می‌روند، خواهیم پرداخت.
شاخص‌های کلان عملکرد یا KPIها، متریک‌ها و اندازه‌گیری‌های کلیدی هستند که سازمان‌ها برای سنجش و نظارت بر عملکرد و تحقق اهداف استراتژیک خود استفاده می‌کنند. در این مقاله با تیم ریرا، با مفهوم KPI آشنا می‌شویم و نکات کلیدی در انتخاب و استفاده از آن‌ها را بررسی می‌کنیم.