توسعه سرمایه انسانی و رشد کسب و کار شما

جستجو
این کادر جستجو را ببندید.
نشریه

بهبود ارزیابی کارکنان با استفاده از سامانه ریرا

ارزیابی کارکنان یکی از مهمترین عوامل در مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند عملکرد و عملکرد کارکنان را بهبود بخشند. استفاده از سامانه از اهمیت بیشتری برخوردار است، و شرکت ریرا با ارائه سامانه مدیریت منابع انسانی خود، به بهبود فرآیند ارزیابی کارکنان کمک می‌کند.
سامانه ارزیابی، پلتفرم ارزیابی، ارزیابی 360، ارزیابی سازمانی

1. دسترسی آسان به اطلاعات

سامانه ریرا امکان دسترسی آسان به اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند. این دسترسی سریع به اطلاعات، به مدیران امکان مشاهده گزارشات دقیق و جامع از عملکرد کارکنان را می‌دهد.

2. ارزیابی 360 درجه

سامانه ریرا به مدیران این امکان را می‌دهد تا ارزیابی‌های 360 درجه را اجرا کنند. این نوع ارزیابی به مدیران، همکاران و حتی خود کارکنان این امکان را می‌دهد تا نظرات خود را در مورد عملکرد یکدیگر به اشتراک بگذارند.

3. ایجاد اهداف و برنامه‌های توسعه

سامانه ریرا امکان ایجاد اهداف مشخص و برنامه‌های توسعه برای هر کارکنان را فراهم می‌کند. این اهداف می‌توانند به بهبود مهارت‌ها و افزایش بهره‌وری کمک کنند.

4. جلسات بازخورد و ارتباط مستمر

سامانه ارزیابی ریرا فرصتی را برای جلسات بازخورد فراهم می‌کند. این جلسات به مدیران این امکان را می‌دهد تا به کارکنان خود بازخورد دهند و راهکارهای بهبود عملکرد را مطرح کنند.

چگونه می‌توانید یک دمو (Demo) رزرو کنید؟

شما می‌توانید با مراجعه به بخش دمو (Demo) درخواست را ارسال کنید و زمان مناسبی برای برگزاری جلسه دمو با تیم ریرا را رزرو کنید. این دمو به شما این امکان را می‌دهد تا به طور مستقیم با سامانه ریرا آشنا شده و از قابلیت‌ها و امکانات آن استفاده کنید.

پرسش های متداول

آیا سامانه ریرا قابل استفاده برای شرکت‌های کوچک است؟

بله، سامانه ریرا به طور مقیاس‌پذیر طراحی شده است و برای شرکت‌های کوچک تا بزرگ مناسب است.

چگونه می‌توانم یک دمو (Demo) رزرو کنم؟

برای رزرو یک دمو، به وبسایت ریرا مراجعه کنید و در بخش دمو (Demo)فرم را پر کنید.

نتیجه‌گیری

استفاده از سامانه ریرا به شما کمک می‌کند تا فرآیند ارزیابی کارکنان را بهبود بخشیده و باعث افزایش بهره‌وری و پویایی سازمانی شود. حتماً یک نمایشنامه رزرو کنید تا به طور مستقیم با این سامانه آشنا شوید.

فهرست

دیگر مقالات:
به اشتراک بگذارید
دیگر نوشته ها
استراتژی منابع انسانی
استراتژی منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی (HR) پتانسیل سرمایه انسانی سازمان را به حداکثر می رساند تا بتواند به اهداف تجاری گسترده تر خود دست یابد. با این حال، برای برخی از کارفرمایان، انتقال منابع انسانی از یک عملکرد صرفاً معاملاتی به یک عملکرد استراتژیک می تواند چالش برانگیز باشد. اما با توجه به مزیت های رقابتی که سازمان های استعداد محور از آن برخوردار هستند، مانعی است که ارزش غلبه بر آن را دارد.

بیشتر بخوانید
تفاوت منتورینگ و کوچینگ
راهنمای جامع: تفاوت منتورینگ و کوچینگ – کدام یک برای شما مناسب است؟

در دنیای پرهیاهوی امروز، رشد و پیشرفت مستمر نیازمند همیاری و الهام‌بخشی است. در این مسیر، بسیاری از افراد به دنبال یافتن راهنمایی و پشتیبانی متخصصان حوزه توسعه فردی و حرفه‌ای هستند. اما با گزینه‌های مختلفی همچون منتورینگ و کوچینگ مواجه می‌شوند. در این مقاله، به کاوش تفاوت‌های کلیدی این دو روش پرداخته و به شما کمک می‌کنیم تا بهترین گزینه را برای دستیابی به اهدافتان انتخاب کنید.

بیشتر بخوانید
ارزیابی 360 درجه
ارزیابی 360 درجه: پلتفرم جامع ریرا برای مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی است. اما آیا می‌دانید که ارزیابی 360 درجه چیست و چگونه می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند؟ در این مقاله، به بررسی این موضوع می‌پردازیم و پلتفرم ارزیابی 360 درجه ریرا را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

بیشتر بخوانید