در دنیای پرشتاب امروزی، ارتقای مداوم مهارت‌ها و دانش کارکنان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. دوره‌های گسترده آزاد آنلاین (MOOCs) به عنوان یکی از ابزارهای مهم و مؤثر در آموزش الکترونیکی شرکتی می‌توانند نقش بسزایی در این راستا ایفا کنند. در این مقاله به بررسی چگونگی استفاده سازمان‌ها از MOOC برای آموزش الکترونیکی شرکتی و مزایای آن خواهیم پرداخت.
۱. ارتقای مهارت کارکنان
مهارت‌های کارکنان از جمله مهم‌ترین دارایی‌های یک سازمان محسوب می‌شوند. با استفاده از MOOCها که توسط دانشگاه‌های معتبر و متخصصان ارائه می‌شوند، سازمان‌ها می‌توانند بدون نیاز به توسعه محتوای آموزشی جدید، مهارت‌های کارکنان خود را ارتقا دهند. تنها کافی است مهارت‌های مورد نیاز شناسایی شده و دوره‌های مناسب انتخاب شوند.
۲. ایجاد مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی شده
MOOCها این امکان را فراهم می‌کنند تا مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی شده‌ای برای کارکنان ایجاد شود. با چینش دوره‌ها به ترتیب مناسب، می‌توان مسیری را ترسیم کرد که کارکنان بتوانند با توجه به اهداف و نیازهای خود، مهارت‌های لازم را کسب کنند. این روش به خصوص برای کارمندانی که علاقه‌مند به یادگیری خودگام هستند، بسیار مناسب است.
۳. غنی‌سازی فعالیت‌های همکاری گروهی آنلاین
MOOCها نباید تنها به عنوان یک فعالیت مستقل در نظر گرفته شوند. بلکه باید بخشی از یک برنامه جامع آموزش الکترونیکی شرکتی باشند که شامل فعالیت‌های همکاری گروهی آنلاین است. این دوره‌ها می‌توانند بحث‌های آنلاین را تحریک کنند و دیدگاه‌های جدیدی را به اشتراک بگذارند. کارکنان می‌توانند از این دوره‌ها برای ایجاد ارائه‌های گروهی یا نوشتن وبلاگ‌های آموزشی استفاده کنند.
۴. پر کردن شکاف‌های عملکردی
شکاف‌های مهارتی و عملکردی می‌توانند به شدت به عملکرد سازمان آسیب بزنند. MOOCها این امکان را فراهم می‌کنند تا کارکنان به سرعت و با هزینه کم این شکاف‌ها را پر کنند. کارمندان می‌توانند با شناسایی نقاط ضعف خود و انتخاب دوره‌های مناسب، دانش و مهارت‌های لازم را کسب کنند.
۵. ارائه آموزش در لحظه نیاز
MOOCها یک منبع آموزشی عالی برای لحظه‌های نیاز هستند. کارکنان می‌توانند هر زمان که نیاز به تازه‌سازی دانش یا کسب مهارت‌های جدید دارند، به این دوره‌ها دسترسی پیدا کنند. این ویژگی به خصوص در مواقعی که کارکنان نیاز فوری به اطلاعات دارند، بسیار مفید است.
۶. فراهم کردن فرصت‌های آموزش خود هدایت
برخی از کارکنان ترجیح می‌دهند که آموزش را با سرعت و نیاز خود پیش ببرند. MOOCها این امکان را فراهم می‌کنند تا این افراد بتوانند به صورت خودگام یادگیری کنند و بر حوزه‌های مورد علاقه خود تمرکز کنند. این روش به خصوص برای کارکنانی که به دنبال بهبود مداوم و ارتقا در حوزه‌های تخصصی خود هستند، بسیار مناسب است.
۷. شناسایی افراد برتر
استفاده از MOOCها در استراتژی آموزش الکترونیکی شرکتی می‌تواند به شناسایی افراد برتر کمک کند. کارکنانی که از این دوره‌ها استفاده می‌کنند و در آنها موفقیت کسب می‌کنند، معمولاً افرادی هستند که تمایل به رشد و ارتقا دارند. این افراد می‌توانند گزینه‌های مناسبی برای ترفیع و موقعیت‌های بالاتر باشند.
جمع‌بندی:
استفاده از MOOCها در آموزش الکترونیکی شرکتی، نه تنها به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش انگیزه و رضایت شغلی آنها نیز می‌شود. با انتخاب دوره‌های مناسب و ایجاد مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی شده، سازمان‌ها می‌توانند بهره‌وری و کارایی خود را به طور چشمگیری افزایش دهند. برای دریافت مشاوره و ارتقای سازمان خود، با شرکت ریرا تماس بگیرید.